Notre démarche de recrutement vient en réponse aux besoins de nos clients et de nos candidats, afin d’établir une cohésion et une cohérence entre ces besoins et les compétences de chacun.

Ainsi notre équipe issue des ressources humaines et du transport, souhaite agir en qualité de partenaire, et pour ce faire nous nous engageons à imaginer pour vous des outils de partenariat sur mesure qui nous permettrons d’analyser plus précisément les postes et les métiers qui composent votre entreprise.

Notre engagement s’inscrit avant tout dans une démarche de terrain, ainsi nous insistons sur l’implication de nos candidats dans la vie de l’entreprise qu’ils souhaitent intégrer.

C’est du degré d’implication que dépendra la qualité de travail à la fois de nos candidats et de notre équipe.

Ce partenariat se traduit par :

• L’analyse précise des besoins
• L’analyse des postes à pourvoir
• Une sélection et une évaluation précise des compétences de nos candidats
• Un suivi de la formation de nos intérimaires.
• Un suivi des missions par des entretiens bilan annuels de manière à définir les objectifs de nos candidats.

Un questionnaire de satisfaction afin d’évaluer les attentes de nos clients